Rekrutacja – metody

Rekrutacja - metody

Najczęściej stosowana przez pracodawców forma selekcji kandydatów do pracy. Bywa, że pracodawcy oceniają kandydatów jedynie na podstawie interview, ponieważ wtedy właśnie mają najlepsza okazje do tego, aby przyjrzeć się kandydatowi z bliska, poznać go i ocenić.
Mogą w niej uczestniczyć dwie lub więcej osób.
Do rozmowy kwalifikacyjnej należy się gruntownie przygotować

Musisz mieć świadomość, ze teraz wszystko zależy od Ciebie.

Rady:
zbierz jak najwięcej informacji o pracodawcy (pytaj znajomych, przeglądaj strony www, przyjdź do Biura Karier
bądź punktualny
zadbaj o strój (poznanie firmy ułatwi Ci dobranie odpowiedniej garderoby)
wejdź pewnym krokiem z uśmiechem na ustach, bądź naturalny (to lepsze niż zdawkowe „dzień dobry” i spuszczona głowa)
utrzymuj kontakt wzrokowy
odpowiadaj na pytania w sposób zwięzły i jasny (jeśli nie dosłyszałeś lub nie zrozumiałeś pytania poproś o powtórzenie)
nie kłam (nie opłaca się, już nawet w czasie rozmowy małe i niepozorne kłamstewko może odbić się czkawką)
przed spotkaniem zapoznaj się jeszcze raz ze swoim życiorysem, a przed wysłaniem go do pracodawcy- koniecznie skopiu
pamiętaj, że Ty również możesz zadać pytania pracodawcy (rozmowa to najlepszy moment na zdobycie informacji i odpowiedzi na nurtujące Cię pytania)
Najczęściej zadawane pytania:

1. Dlaczego wybrałeś ten a nie inny kierunek studiów?
2. Jakie są Twoje wady i zalety?
3. Czy pracowałeś z ludźmi w sytuacji konfliktowej?
4. Co najbardziej motywuje Cię do osiągania sukcesu? / Jak mierzysz sukces?
5. Największa porażka w życiu.
6. Najlepszy i najgorszy szef.
7. Co chciałbyś robić za 3- lat?
8. Jak opisałabyś idealne miejsce pracy?
9. Jakie są twoje długo i krótko terminowe cele?
10. Dlaczego właśnie Ciebie powinniśmy zatrudnić?/W czym jesteś lepszy od swoich konkurentów?
11. Dlaczego chcesz zrezygnować z dotychczasowej pracy?
12. Czy działałeś w organizacjach, kołach naukowych itp.? Opisz swoje miejsce w tej organizacji.